Asmahan Gamgami: Alter und Karriereweg bei der TSG Hoffenheim im Fokus

Kann ein einzelner Mensch wirklich einen Unterschied machen, wenn es um Themen wie Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion geht? **Die Antwort lautet: Ja, und Asmahan Gamgami ist der lebende Beweis dafür.**

Im Zeitalter zunehmender Globalisierung und wachsenden Bewusstseins für soziale Gerechtigkeit rücken Themen wie Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) immer mehr in den Fokus gesellschaftlicher Debatten. Doch was bedeutet dies konkret, und welche Rolle spielen Einzelpersonen in diesem komplexen Gefüge? Asmahan Gamgami, eine bemerkenswerte Persönlichkeit mit marokkanischen Wurzeln und einer tiefgreifenden Expertise in DEI-Themen, hat sich im Laufe ihrer Karriere genau diesen Fragen gewidmet. Ihre Arbeit, die sowohl von praktischer Erfahrung als auch von akademischem Engagement geprägt ist, zeigt eindrucksvoll, wie eine Einzelperson durch strategische Initiativen und unermüdlichen Einsatz nachhaltige Veränderungen bewirken kann.

Gamgami, die in Dortmund geboren wurde, ist nicht nur eine erfahrene Managerin, sondern auch eine engagierte Akademikerin und Autorin. Ihre Karriere ist ein Paradebeispiel für die Kombination von Theorie und Praxis, die für wirkungsvolle Veränderungen unerlässlich ist. Ihre Erfahrungen in verschiedenen Bereichen, von der Wirtschaft bis zur Bildung, haben ihr ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen im Bereich DEI vermittelt. Durch ihre Arbeit hat sie gezeigt, dass die Förderung von Vielfalt und Inklusion nicht nur eine ethische Verpflichtung, sondern auch ein strategischer Vorteil für Unternehmen und Organisationen ist.

Um Gamgamis Werdegang und ihre Leistungen besser zu verstehen, werfen wir einen detaillierten Blick auf ihre Biographie und ihren beruflichen Werdegang:

Gamgamis Weg in die Führungsetage des Profifußballs, konkret bei der TSG Hoffenheim, ist ein bemerkenswertes Beispiel für ihren Erfolg. Ab Mai 2025 wird sie die Verantwortung für das neu geschaffene Ressort „People & Culture übernehmen. Diese Position unterstreicht die wachsende Bedeutung von DEI-Themen auch in der Sportwelt. Die Entscheidung des Fußballvereins, eine solche Schlüsselposition mit einer ausgewiesenen Expertin zu besetzen, signalisiert ein klares Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion und ist ein Schritt in die richtige Richtung für eine gerechtere und offenere Gesellschaft.

Die Ernennung von Gamgami zur Leiterin des Ressorts „People & Culture bei der TSG Hoffenheim ist mehr als nur eine berufliche Veränderung. Sie ist ein Zeichen dafür, dass sich die Strukturen im Profifußball wandeln und dass die Werte von Vielfalt und Inklusion zunehmend an Bedeutung gewinnen. Ihr Know-how in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Führungskräfteentwicklung wird für den Verein von unschätzbarem Wert sein. Gamgami wird in dieser Position maßgeblich dazu beitragen, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Ihre Expertise erstreckt sich über verschiedene Bereiche der DEI-Landschaft. Als Senior Diversity Managerin bei der OBI Group Holding war sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung strategischer Initiativen zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Ihre Arbeit umfasste die Analyse von Unternehmensstrukturen, die Identifizierung von Ungleichheiten und die Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung einer gerechteren Arbeitsumgebung. Ihre Erfahrungen bei OBI zeigen, wie wichtig es ist, DEI in die Unternehmensstrategie zu integrieren, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

Neben ihrer Tätigkeit in der Wirtschaft engagiert sich Gamgami auch in der akademischen Welt. Als Hochschuldozentin an der Hochschule Bochum teilt sie ihr Wissen über interkulturelles Teamtraining und Diversity Management mit Studierenden. Durch ihre Lehrtätigkeit gibt sie ihr Wissen an die nächste Generation weiter und trägt dazu bei, das Bewusstsein für DEI-Themen zu schärfen. Ihre akademische Arbeit unterstreicht die Bedeutung der Bildung und der kontinuierlichen Weiterentwicklung im Bereich DEI.

Gamgamis Engagement beschränkt sich jedoch nicht nur auf ihre berufliche und akademische Tätigkeit. Im Jahr 2023 gründete sie gemeinsam mit einer Kollegin einen BI_PoC- Empowerment Verein. Dieses Engagement zeigt ihr Bestreben, einen direkten Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben und konkrete Maßnahmen zur Förderung von Inklusion zu ergreifen. Der Verein dient als Plattform für Menschen mit Migrationshintergrund, um sich zu vernetzen, zu unterstützen und gemeinsam Veränderungen anzustoßen.

Die Berufung von Asmahan Gamgami in die Geschäftsleitung der TSG Hoffenheim ist ein positives Signal für die gesamte Bundesliga und den Profifußball im Allgemeinen. Es zeigt, dass Unternehmen zunehmend erkennen, wie wichtig es ist, Vielfalt und Inklusion zu fördern und Expertinnen wie Gamgami eine zentrale Rolle in ihren Organisationen zu geben. Dieser Schritt ist ein wichtiger Beitrag zur Förderung von Gleichberechtigung im Profisport und sendet ein starkes Signal an die Öffentlichkeit.

Die Erfahrungen von Asmahan Gamgami in verschiedenen Bereichen, von der Wirtschaft bis zur Bildung, haben ihr ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen im Bereich DEI vermittelt. Durch ihre Arbeit hat sie gezeigt, dass die Förderung von Vielfalt und Inklusion nicht nur eine ethische Verpflichtung, sondern auch ein strategischer Vorteil für Unternehmen und Organisationen ist. Indem sie ihr Wissen und ihre Erfahrung in die TSG Hoffenheim einbringt, wird Gamgami dazu beitragen, eine Unternehmenskultur zu etablieren, die von Wertschätzung, Respekt und Chancengleichheit geprägt ist.

Die Entscheidung der TSG Hoffenheim, Gamgami zu engagieren, ist ein klares Bekenntnis zur Diversität und Inklusion und ein wichtiger Schritt, um eine Vorbildfunktion für andere Vereine und Organisationen zu übernehmen. Ihr Werdegang, der durch Kompetenz, Engagement und ein starkes Bewusstsein für soziale Gerechtigkeit gekennzeichnet ist, macht sie zu einer herausragenden Persönlichkeit in ihrem Bereich. Sie verkörpert die Überzeugung, dass Veränderungen möglich sind, wenn Einzelpersonen bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und sich für eine gerechtere Gesellschaft einzusetzen.

Die vielfältigen Facetten von Asmahan Gamgamis Karriere, von ihrer Arbeit bei der OBI Group Holding bis hin zu ihrer Lehrtätigkeit und ihrem Engagement im Verein, zeigen, dass sie sich mit Leidenschaft für DEI-Themen einsetzt. Ihr Werdegang ist ein Beweis dafür, dass Fachwissen, Engagement und die Fähigkeit, Brücken zu bauen, zu nachhaltigen Veränderungen führen können. Ihre Ernennung bei der TSG Hoffenheim unterstreicht die wachsende Bedeutung von DEI in der Wirtschaft und im Sport und unterstreicht die Notwendigkeit, Experten wie Gamgami eine zentrale Rolle in der Gestaltung einer gerechteren und inklusiveren Gesellschaft zu geben.